Психодиагностика является неотъемлемой частью деятельности HR специалиста.
Психодиагностические методики разработаны для того, чтобы получить целостное представление о человеке, выявить особенности его личности, психического и эмоционального состояния.
Расскажем, о методиках психодиагностики и специфике их применения для HR специалистов.
Целевая аудитория:
Собственники, генеральные директора, HR-менеджеры, руководители служб управления персоналом, сотрудники кадровых служб.
Зачем HR-специалисту работать с психодиагностическими методиками?
- По своей сути, психодиагностика–это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
- Психодиагностика– это экономия времени. HR, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
- Психодиагностика– это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
- С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
- Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).
- По своей сути, психодиагностика –это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
- Психодиагностика – это экономия времени. HR, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
- Психодиагностика – это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
- С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
- Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).
Программа семинара:
- Ошибки при подборе персонала. Последствия.
- Отличия интервью от психодиагностики. Достоверность результатов.
- Основные направления психодиагностики
- Психодиагностические методики. Автобиографические данные и личностные опросники.
- Дополнительные тесты для руководителей.
- Технический отчет и профиль должности.
Автор и ведущий: Андрей Григорьевич Тысленко
Специалист по антикризисному управлению с учетом интересов собственника, эксперт по организации и совершенствованию систем управления, бизнесмен с 20-летним опытом руководства людьми, автор 3 книг по менеджменту, преподаватель Русской школы управления и Высшей школы экономики (г. Москва). Руководитель исследовательско — консультационной компании «Фаисом-Лаборатория».
_______________________________________________________________________________________________________________
ИТАК,
Семинар: «ПСИХОДИАГНОСТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА»
- Когда: вторник 30 января 2024 г. 1 день, 8 часов
- Где: г. Краснодар, ул. Красная 109, CROWNE PLAZA CENTER KRASNODAR, конференц — зал «Изумруд»
Условия участия зависят количества человек от компании:
- 1- участник -19 900 руб.
- 2 -участника -по 17 900 руб. — каждый
- 3 и более участника — по 15 900 руб. — каждый
Подать заявку на участие Вы можете заполнив форму ниже или позвонив по бесплатному номеру: +7 960 488 10 15
Андрей Тысленко «ПСИХОДИАГНОСТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА» 30 января 2024 г.
Психодиагностика является неотъемлемой частью деятельности HR специалиста.
Психодиагностические методики разработаны для того, чтобы получить целостное представление о человеке, выявить особенности его личности, психического и эмоционального состояния.
Расскажем, о методиках психодиагностики и специфике их применения для HR специалистов.
Целевая аудитория:
Собственники, генеральные директора, HR-менеджеры, руководители служб управления персоналом, сотрудники кадровых служб.
Зачем HR-специалисту работать с психодиагностическими методиками?
Программа семинара:
Автор и ведущий: Андрей Григорьевич Тысленко
Специалист по антикризисному управлению с учетом интересов собственника, эксперт по организации и совершенствованию систем управления, бизнесмен с 20-летним опытом руководства людьми, автор 3 книг по менеджменту, преподаватель Русской школы управления и Высшей школы экономики (г. Москва). Руководитель исследовательско — консультационной компании «Фаисом-Лаборатория».
Полное резюме эксперта:
_______________________________________________________________________________________________________________
ИТАК,
Семинар: «ПСИХОДИАГНОСТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА»
Условия участия зависят количества человек от компании:
Подать заявку на участие Вы можете заполнив форму ниже или позвонив по бесплатному номеру: +7 960 488 10 15
Рубрика: Программы Tags: #тысленкокраснодар, мотивация, отзывытысленко, тысленко
Оставить комментарий
Последнее изменение: 26.11.2023 by admin
Наука побеждать. 31 ГЕН директора + 34 ошибки
2 февраля 2022 г.
Лучшая практика управленческого учета
Алексей Молвинский
8-9 июня Краснодар →
Это интересно
МАРКЕТИНГ БЕЗ БЮДЖЕТА, КОТОРЫЙ НУЖЕН СЕЙЧАС
60 инструментов которые продают
25 октября, Краснодар 25.08.2023
Михаил Алистер
6 сентября, Краснодар 17.08.2023
Владимир Якуба
27 апреля 28.05.2023
Налоговая безопасность и владельческий контроль
Ярослав Савин и Анастасия Тайшина 1-2 февраля 2023 г. 28.05.2023
Михаил Пелехатый
11-12 июля 2023 г. Краснодар 12.05.2023
Владимир Якуба
27 апреля, Краснодар 12.02.2023
125 ключевых показателей результативной компании
Владимир Моженков
24 марта, Краснодар 12.02.2023