Андрей Тысленко «Психодиагностика:методы подбора, адаптации и удержания персонала» 30 января 2024 г.

Психодиагностика является неотъемлемой частью для подбора, адаптации и удержания персонала.

Психодиагностические методики разработаны для того, чтобы получить целостное представление о человеке, выявить особенности его личности, психического и эмоционального состояния.

Расскажем, о методиках психодиагностики и специфике их применения для собственников, директоров и HR специалистов.

Целевая аудитория:

Собственники, генеральные директора, HR-менеджеры, руководители служб управления персоналом, сотрудники кадровых служб.

Зачем  работать с психодиагностическими методиками?

• По своей сути, психодиагностика–это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
• Психодиагностика– это экономия времени. Специалист, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
• Психодиагностика– это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
• С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
• Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).
• По своей сути, психодиагностика –это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
• Психодиагностика – это экономия времени. HR, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
• Психодиагностика – это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
• С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
• Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).

Программа семинара:

• Ошибки при подборе персонала. Последствия. Как HR может определить пофамильно тех, кто уволится в течение месяца? Определить загрузку любого сотрудника и любого подразделения.
• Отличия интервью от психодиагностики. Почему интервью менее эффективно? Финишное интервью. Достоверность результатов.
• Основные направления психодиагностики.
• Психодиагностические методики. Автобиографические данные и личностные опросники.
• Дополнительные тесты для руководителей: как и когда применять.
• Технический отчет и профиль должности. Что такое автоматический анализатор свойств людей.
• Почему нельзя закрывать вакансии рабочих на хэдхантере.
• Как удерживать сотрудников, платя им меньше рынка?
• Как понять, так ли умны и преданны те, кто нам кажется очень умным и преданным?
• Почему нужен особый статус HR? Непонимание функционала HR руководителем.

Автор и ведущий: Андрей Григорьевич Тысленко

Специалист по антикризисному управлению с учетом интересов собственника, эксперт по организации и совершенствованию систем управления, бизнесмен с 20-летним опытом руководства людьми, автор 3 книг по менеджменту, преподаватель Русской школы управления и Высшей школы экономики (г. Москва). Руководитель исследовательско — консультационной компании «Фаисом-Лаборатория».

Полное резюме эксперта:

_______________________________________________________________________________________________________________

ИТАК,

Авторский семинар Андрея Григорьевича Тысленко: «Психодиагностика: методы подбора, оценки и удержания персонала»

• Когда: вторник 30 января 2024 г. 1 день, 8 часов
• Где: г. Краснодар, ул. Красная 109,  CROWNE PLAZA CENTER KRASNODAR, конференц — зал «Изумруд»

Условия участия зависят количества человек от компании:

• 1- участник -19 900 руб.
• 2 -участника -по 17 900 руб. — каждый
• 3 и более участника — по 15 900 руб. — каждый

Подать заявку на участие Вы можете заполнив форму ниже или позвонив по бесплатному номеру:   +7 960 488 10 15